العمل في دورات قصيرة، والاتفاق على معنى الإنجاز

لماذا تتفوق دورة قصيرة ثابتة على دفعة مفتوحة النهاية، ولماذا يُتفق على تعريف الإنجاز مرة واحدة لا في كل مهمة من جديد.

في هذا الدرس

موضة الدورات القصيرة جاءت من فرق البرمجيات، لكن الفكرة أقدم من ذلك، ومكانها الطبيعي في الموقع. اعمل في فترة قصيرة ثابتة، واتفق في بدايتها على ما سينتهي فعلاً بنهايتها، ثم توقف وانظر قبل أن تبدأ الفترة التالية.

هذا عكس الدفعة مفتوحة النهاية. الدفعة بلا حافة، فهي لا تنتهي تماماً أبداً، ولا أحد يستطيع أن يخبرك إن كانت قد نجحت.

لماذا تتفوق الدورة القصيرة الثابتة

الدفعة مفتوحة النهاية تبدو منتجة لأن الجميع مشغول. لكن المشغول والمنجَز شيئان مختلفان. فدفعة تستمر أسبوعين على «الدور الثالث» قد تنتهي بمئة شخص مرهقين ولا شيء تستطيع الإشارة إليه بوصفه مكتملاً.

الدورة القصيرة تفرض سؤالاً مختلفاً. فبدل «ماذا نفعل هذا الشهر»، تسأل «ما الذي سيكون منجزاً بشكل قابل للقياس يوم الخميس». وهذا السؤال يغيّر ما يلتقطه الناس أولاً.

  1. اختر مدة والتزم بها

    أسبوع أو أسبوعان يناسبان التشطيبات. طويلة بما يكفي لإنهاء عمل حقيقي، وقصيرة بما يكفي لأن تظهر البداية السيئة قبل أن تلتهم الشهر.

  2. سمِّ الإنجازات لا الجهد

    اتفقوا في البداية على ما سيكتمل بشكل قابل للقياس في النهاية. شقة سُلّمت، أو نواة خدمات أُنجزت مرحلتها الثانية واختُبرت، أو درابزين سلم رُكّب واعتُمد.

  3. توقف وانظر في النهاية

    عند إغلاق الدورة، امشِ على ما التُزم به. المنجَز منجَز. وغير المنجَز بيانات صادقة للدورة التالية، لا سبب لترحيله بهدوء.

الانضباط هو في التوقف. فبدونه يتدحرج العمل إلى الأمام، ولا يُطرح أبداً سؤال ما إذا كان شيء قد سُلّم فعلاً.

بماذا تلتزم

التزام الدورة قائمة قصيرة بأشياء ستكون منجزة، بشكل قابل للقياس، في النهاية. لا مبدوءة، ولا قيد التنفيذ. منجزة.

التزام ضعيفالتزام حقيقي
العمل على النجارةخزائن الشقة 4 والشقة 5 مثبَّتة وقد سُجلت ملاحظاتها
إحراز تقدم في المرحلة الأولى للأعمال الكهروميكانيكيةالمرحلة الأولى للإنارة والقوى في الدور 3 معتمدة من المهندس
ترتيب منطقة الرخامرخام جدار الاستقبال المميز مثبَّت ومعالَج ومحمي
معالجة قائمة الملاحظاتإغلاق كل ملاحظات الفئة 1 في المبنى A بصور

العمود الأيمن في القائمة يصف الجهد، والعمود الآخر يصف حالة تستطيع أن تقف أمامها وتتحقق منها. والحالة وحدها هي ما يتيح لك أن تمشي في الموقع في النهاية وتقول بصدق إن الدورة أوفت بالتزامها.

لماذا يجب الاتفاق على الإنجاز مرة واحدة

أكثر الخلافات تآكلاً في مشاريع التشطيبات ليس حول المال. بل شخصان صادقان ينظران إلى الجدار نفسه ويختلفان حول ما إذا كان قد اكتمل.

الإنجاز حالة لا إحساس، وينبغي أن يُعرَّف مرة واحدة للفريق كله بدل إعادة التفاوض عليه في كل مهمة. تجادلوا في التعريف مرة واحدة، والجميع هادئ ولا مستحقات على أحد، ثم اكتبوه. ومن بعدها يصير الحوار قصيراً: هل يفي هذا بالمعيار المكتوب، نعم أم لا.

تعريف الإنجاز الجيد يسمّي المعيار والسماحية والدليل والاعتماد. فللقاطع قد يكون: مبني حسب التفصيلة المعتمدة، شاقولي ومستوٍ ضمن السماحية المحددة، مُحكَم عند كل الاختراقات، والمخلفات مرفوعة، وصورة مأخوذة. اقرأ هذا السطر يتبخر الجدل — فالقاطع إما يفي به أو لا يفي.

وهذا هو الدرس نفسه المتعلق بتعريف الإنجاز للمشروع كله. الفرق الوحيد هو الحجم. فالتزامات الدورة ترث تعريف الإنجاز الخاص بالفريق، وبذلك يعني إنهاء الدورة الشيء نفسه في كل أسبوعين.

كيف يبدو هذا في Taskity

الدورة سبرنت قصير له تاريخ نهاية ثابت وقائمة أعمال مسمّاة التُزم بها لتلك الدورة. وتحمل كل مهمة تعريف الإنجاز الخاص بالمشروع، فيُحكَم على الإنهاء بمعيار واحد بدل التفاوض عليه في كل مرة.

اختبر ما تعلّمته

1. يتفق فريق تشطيبات في اجتماع الاثنين على «بذل جهد كبير في الدور الثالث خلال الأسبوعين القادمين» دون تحديد أي إنجاز بعينه. ما أول ما سيختل؟

  • يعمل الفريق ببطء لأن حماسه ضعيف
  • في نهاية الأسبوعين لن يتفق أحد على ما كان يُفترض أن تحققه هذه الدفعة
  • يعترض العميل على كلمة «دفعة»
  • لا شيء — بذل الجهد الكبير ينتج تقدماً دائماً
أظهر الإجابة

في نهاية الأسبوعين لن يتفق أحد على ما كان يُفترض أن تحققه هذه الدفعة

«بذل جهد كبير» مجهود، لا التزام. وبعد أسبوعين سيتذكر الفريق الدور الثالث على أنه شبه مكتمل، والمشرف على أنه نصف منجز، ومساح الكميات على أنه لم يكد يبدأ — وثلاثتهم يصفون الغرف نفسها بصدق. فبلا إنجاز مسمّى وقابل للقياس تنتهي الدورة إلى خلاف، لا إلى شيء يمكن تقييمه أو تسليمه. والعلاج أن تسمّي العمل الذي سيكتمل بشكل قابل للقياس، لا أن تسمّي الحماس.

2. يختلف مهندسا موقع حول ما إذا كان قاطع جبسي «منجزاً». لماذا لا يكون العلاج الصحيح هو حسم الجدل حول هذا القاطع بعينه؟

  • لأن الجدل يضيّع الوقت، فالأولى أن يتنازل أحدهما
  • لأن القاطع مثال تافه لا يستحق النقاش
  • لأن الفجوة الحقيقية هي تعريف إنجاز على مستوى الفريق لم يُكتب قط
  • لأن العميل هو من يقرر في كل قاطع على حدة
أظهر الإجابة

لأن الفجوة الحقيقية هي تعريف إنجاز على مستوى الفريق لم يُكتب قط

حين يُعرَّف الإنجاز مهمةً مهمةً، يتحول كل حوار إغلاق إلى مفاوضة جديدة وتتآكل معنويات الفريق. والعلاج تعريف إنجاز واحد يُكتب مرة واحدة للفريق كله: القاطع مبني حسب التفصيلة المعتمدة، شاقولي ومستوٍ ضمن السماحية، مُحكَم عند الاختراقات، وخالٍ من المخلفات. وبوجود هذا على الحائط، يُحسم هذا القاطع في دقيقة — وكذلك الخمسون التي تليه.

الاختبارات المصحّحة وتتبّع التقدم والشهادات كلها داخل Taskity.

التالي: التفتيش والملاحظات وقوائم الملاحظات ←

ضعها موضع التنفيذ.

اللوحات والاعتمادات والملاحظات وتوقيع العملاء — منصة واحدة سيستخدمها فريقك فعلاً.

fitdatum.com